4月26日，市公用集团召开“融合·价值”党建工作专题交流会，部署2024年党建工作目标任务，探索以融合发展为基础、价值创值为根本的“融合·价值”型党建工作体系，动员各级党组织和广大党员干部凝心合力，为温州加快打造勤廉并重的新时代党建高地贡献公用红色力量。

集团党委书记林新磊、党委副书记郑春华、纪委书记吴维玲，所属单位党组织书记、党群工作具体负责人，以及集团党群工作部全体人员参加了会议。国资委副主任赵立扬莅临会议指导，集团党委副书记郑春华主持会议。

会议宣贯了《2024年集团党委“融合·价值”党建工作要点》。所属各单位党组织书记围绕“融合·价值”主题，交流了公用事业一体化改革背景下的2024年大党建工作思路。

集团党委副书记郑春华总结过去一年的集团党建工作成效，分析了当前党建工作面临的挑战与困难，部署了2024年集团党建及党纪学习教育相关工作，要求各单位党组织抓好贯彻落实，以党建与中心工作的相互融合、深度契合，为集团接下来的综改发展创造党建更高价值。

集团纪委书记吴维玲在会上强调，结合党纪学习教育，认真学习领会《中国共产党纪律处分条例》，加强关键人和关键岗位的监督，用好内部审计、作风巡查、正风肃纪等多种载体以及执纪监督“第一种形态”，不断把全面从严治党、党风廉政建设引向深入。

市国资委副主任赵立扬就公用集团如何促进党业融合提出三点要求：一是融合载体，做优“勤廉”党建。落实好党纪学习教育工作要求，秉持“做优党建、做实廉政”的原则，优化完善各级党组织党建工作“全链条机制”。二是融合优势，做强“链上”党建。依托“市域一体”发展契机，持续将党的思想优势、组织优势、干部优势、监管优势、群众工作优势与公用集团各方面深度融合。三是融合中心，做深“效能”党建。以融合式党建驱动企业价值创造，聚力推进“强城行动”中公用事业一体化工程、温州水网工程等中心工作，真正使党建“软实力”成为推动业务融合发展的“硬支撑”。

集团党委书记林新磊作重要讲话。林新磊指出，党建工作要引导各级党组织和全体党员深入推进党的政治、思想、组织等建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、党员干部的先锋模范作用，形成市域公用党业融合发展、互促并进的良好态势。

围绕构建融合型党建工作体系，充分发挥党建实际价值，林新磊提出三点要求：一要稳中求变、变中求进，不断坚定做好“融合·价值”党建工作的信心与决心。积极推进组织党员管理、一体化党建工作机制及意识形态、党风廉政等方面工作，建立“1+4+17”一体化党建管理模式。二要提高站位、准确把握，全面深入贯彻“融合·价值”党建工作的目标与要求。党建工作的参与主体是多元化的，工作范畴是全方位的，需要积极发挥各级各方力量。三是强化担当、再接再厉，努力呈现新改革下“融合·价值”党建工作的亮点与成效。探索“近邻”党建区域性共建模式，进一步发挥党建优势，推动业务联盟、实体融合。